Compromisso com a Transparência e a Equidade
 

A Locks reafirma seu compromisso com a transparência e a promoção de um ambiente de trabalho justo e igualitário. No entanto, é importante destacar que a metodologia adotada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Relatório de Transparência Salarial não representa com precisão as práticas e políticas de remuneração adotadas pela empresa.

Isso porque o relatório:

• Agrupa os colaboradores com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sem considerar variáveis como nível hierárquico, tempo de empresa, desempenho ou complexidade das funções;

• Não leva em conta a igualdade de função conforme definido no artigo 461 da CLT;

• Inclui apenas parte das unidades da empresa, não refletindo a totalidade do nosso time.

Acreditamos que a equidade salarial, a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para a construção de uma empresa cada vez mais forte. Por isso, a Locks investe continuamente no desenvolvimento de seus colaboradores, com programas de capacitação, oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho baseado no respeito e na valorização das pessoas.

Repudiamos qualquer prática discriminatória e seguimos padrões rigorosos de governança, com processos internos transparentes e imparciais, sempre guiados pela ética e pela igualdade de oportunidades.